0.年轻人最好不要从事人事或人力方面的工作,这和是不年轻人最好不要从事人事或人力方面的工作,这和是不是这个专业没有关系,而是这个职业不适后年轻人。人事和人力工作对社会阅历、专业技能、人生沉淀有很高的要求,虽然表面很多人事相关岗位都在招35以下的年轻人,但实际上35才是人事和人力岗位入门的年龄,要想胜任这个职业,至少也得20-30年的工作经验,还得从事过不同jvzquC41|s3nqknng0€icxukp0ipo8rCpu}ft865;983:?4

1.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的人力资源岗位跟性别没有什么关系,男性女性都可以做。做什么岗位不重要,关键是你喜不喜欢做,常言道“爱一行,干一行”。相对来说,人力资源工作女性从业者偏多,但男性偏少并不代表男性不适合做。我个人认为主要有以下几方面原因: 1、基础的人力资源偏事务性工作,男性一般细心和耐心不如女性,会觉得烦索,没什么价值。jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86636672?4

2.我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。人力资源HR离职老陈不打算干人力资源了。记得大一新生典礼时,系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈,返校来给新生做分享,当时代表人_新浪网jvzq<84m0uooc7hqo0io1jwvkerfa;<35;=7:?8ac3i5296h23?13?s7i0nuou

3.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的刘先生在线讨论{行业有行业的特点,一般情况下可能性别方面有一定的倾向性,但不是绝对的,对于具体工作只有擅长不擅长、专业不专业的区别。人资方面的顶部人才,就国内而言,男},欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft8663663;B4

4.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的二个问题先来回答第一个问题:答案是肯定适合; 决定能否胜任的工作关键是你的专业性和创造价值的能力,而且人是会改变的,你具体专业就需要做到以下几点: 1、履行好岗位职责,知道你自己要做什么,给什么样的结果交付; 2、想要往上走,就需要更多的能力,从专业性到沟通能力、思考能力、交付能力、预判能力等; 3、终身jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86636976;4

5.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的不是的,很多男性做这个岗位干的都很优秀今年是经济形势严峻,不要怀疑自己的能力和岗位,把简历调整一下,给自己一些信心,相信很快你就会找到自己合适的工作。也可以放松心情,给你再充充电,过年刚好可以陪陪家里人,年后招聘的岗位也就多了,机会也就更多jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86635?98B4

6.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的做人力资源工作和男女性别没有好大关系。 三十五岁的男人发现自己很难找到工作,主要有两方面的原因:一个是招聘企业的原因,一个是自身的原因。 第一,之所以说是招聘企业的原因,是因为现在的企业都希望找一些年轻有活力、有斗志的年轻员工。有一些岗位,企业觉得年纪稍大一些的人会适应不了这个岗位,无论从体力上还是jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86636666;4

7.#职业规划#男人是不是不适合做人力资源,过了35岁就很难找到理想的吴先生在线讨论{是否适合从事人力资源,取决于综合素质和综合能力,人力资源管理实际上是专业能力相对要求比较高的岗位,如果专业度达到一定水平,在企业中能够起到关键性的决策},欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86635?9;;4